Nejvíce volných pracovních míst je ve výrobě, jde zejména o obsluhu strojů, nekvalifikované dělnické profese a řemeslníky. Firmy velice obtížně shánějí také IT specialisty. Vyplývá to z ankety mezi personálními agenturami. Nezaměstnanost v Česku v květnu klesla na 2,6 procenta, bez práce bylo nejméně lidí od května 1997. Volných pracovních míst přibylo 346 552.
"Tradičně nejvíce lidí chybí v informačních technologiích, podle dostupných údajů aktuálně chybí asi 30 tisíc IT specialistů. Lidé s touto kvalifikací zkrátka na trhu nejsou volní," řekla ředitelka marketingu Grafton Recruitment Jitka Součková. Dále je podle ní stále velký nedostatek lidí ve výrobě, a to jak kvalifikovaných, tak nekvalifikovaných.
Největší počet volných míst je u nízkokvalifikované a nízce honorované základní dělnické či manuální profese ve výrobě, obsluze nebo v zemědělství, dodala Alžběta Honsová z agentury Randstad. Důvodem je podle ní jednoznačně nízká mzda. Pak jsou to technické a řemeslné pozice, kde je naprostý nedostatek šikovných lidí. Málo lidí je i ve stavebnictví, dodala.
Nedostatek zaměstnanců ve výrobě je především proto, že tito lidé na pracovním trhu nejsou, ať už jde o kvalifikované profesionály nebo o dělnické profese, doplnil ředitel agentury Hays ČR Ladislav Kučera. Výrobní firmy v posledních letech podle něj navyšovaly své výrobní kapacity, mají množství zakázek a nedostatek pracovních sil je nyní v dalším růstu omezuje.
Ze 340 tisíc neobsazených míst je 107 tisíc v obsluze strojů a zařízení, 90 tisíc míst je v kategorii pomocných a nekvalifikovaných pracovníků a na třetím místě s 66 tisíci jsou řemeslníci a opraváři. Především jsou to kovodělníci, strojírenští dělníci a pracovníci, kteří tvoří polovinu z těchto míst. Dále chybí 30 tisíc pracovníků ve službách a prodeji. Jde tedy především o těžkou manuální práci, která může být buď nekvalifikovaná, nebo je pro ni třeba vyučení v oboru, podotkl Jiří Halbrštát z ManpowerGroup.
"Všude se mluví o zoufalém nedostatku lidí, ale zároveň si lidé stěžují, že nemohou najít slušnou práci. Výše zmiňované obory opouští hlavně kvůli pracovním podmínkám, přístupu nadřízených a neodpovídající mzdě vzhledem k tomu, co se nabízí na trhu. Očekávání lidí se stále více míjí s očekáváním firem," upozornil Halbrštát. Firmy se podle něj nedokážou dívat na zaměstnávání lidí jiným způsobem a hledat nové cesty. "V ČR jsme v tomto velmi konzervativní a nedáváme takový prostor lidem s individuálními požadavky, ať už to jsou maminky s dětmi, lidé v předdůchodovém věku nebo zdravotně znevýhodnění lidé. Často dochází kvůli lenosti a předsudkům k úplně nesmyslné diskriminaci," poznamenal.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist