Dopady rekodifikace soukromého práva do řízení lidských zdrojů po 1. 1. 2014

Nový občanský zákoník se uplatní i v pracovněprávních vztazích

Nový občanský zákoník ovlivní i pracovněprávní vztahy, a to přesto, že přímo v zákoníku práce mnoho změn nenajdeme. Úpravu nového občanského zákoníku je totiž nutné použít na pracovněprávní vztahy tehdy, neexistuje-li výslovná regulace v zákoníku práce. Nový občanský zákoník výrazně posiluje autonomii vůle smluvních stran. Stanoví také méně případů, ve kterých se nebude možné od zákonných požadavků odchýlit. Nová pravidla se v omezené míře projeví i v pracovněprávních vztazích. Nově se od zákoníku práce bude možné odchýlit vždy, není-li to v rozporu s výslovným zákonným zákazem, dobrými mravy či veřejným pořádkem. Nepřípustným ujednáním bude např. taková dohoda, která bude porušovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace.