Nový občanský zákoník se uplatní i v pracovněprávních vztazích

Nový občanský zákoník ovlivní i pracovněprávní vztahy, a to přesto, že přímo v zákoníku práce mnoho změn nenajdeme. Úpravu nového občanského zákoníku je totiž nutné použít na pracovněprávní vztahy tehdy, neexistuje-li výslovná regulace v zákoníku práce. Nový občanský zákoník výrazně posiluje autonomii vůle smluvních stran. Stanoví také méně případů, ve kterých se nebude možné od zákonných požadavků odchýlit. Nová pravidla se v omezené míře projeví i v pracovněprávních vztazích. Nově se od zákoníku práce bude možné odchýlit vždy, není-li to v rozporu s výslovným zákonným zákazem, dobrými mravy či veřejným pořádkem. Nepřípustným ujednáním bude např. taková dohoda, která bude porušovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se