Nový občanský zákoník ovlivní i pracovněprávní vztahy, a to přesto, že přímo v zákoníku práce mnoho změn nenajdeme. Úpravu nového občanského zákoníku (NOZ) je totiž nutné použít na pracovněprávní vztahy tehdy, neexistuje-li výslovná regulace v zákoníku práce.
NOZ výrazně posiluje autonomii vůle smluvních stran a také stanoví méně případů, ve kterých se nebude možné od zákonných požadavků odchýlit. Tato nová pravidla se v pracovněprávních vztazích projeví pouze omezeně.
Od zákoníku práce se bude možné odchýlit tehdy, není-li to v rozporu s výslovným zákonným zákazem, dobrými mravy či veřejným pořádkem. V pracovněprávních vztazích je pak výslovně zachována i garance nejméně a nejvýše přípustných práv a povinností stanovených zákoníkem práce nebo kolektivní smlouvou jako nejméně nebo nejvýše přípustných.
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
