Stejná pozice, jiný plat: Čeští muži berou o 13 procent více než ženy

Rozdíl mezi platovým ohodnocením mužů a žen, kteří pracují na stejných pozicích, je v České republice 13 procent ve prospěch mužů. Podle výsledků průzkumu serveru Platy.cz se mzdy mužů a žen na totožných pozicích liší o tisíce korun. Výši platu nejvíce ovlivňuje věk zaměstnanců, délka praxe a dosažené vzdělání.

Značné rozdíly mezi platy mužů a žen se stoupajícím věkem jsou patrné již od chvíle, kdy lidé přicházejí v 18 letech na trh práce. V nejnižší věkové kategorii od 17 do 24 let je rozdíl v platech 11 procent, za dalších devět let se zvýší o jedno procento. Rozdíl v platu muže ve věku 35 až 44 let je však oproti ženě v tomto věku až 19 procent.

"Jedním z důvodů, který ovlivňuje rozdíly v platech, je skutečnost, že v tomto věku se do pracovního procesu vracejí často ženy po mateřské či rodičovské dovolené, během níž jejich plat stagnoval," řekl projektový manažer průzkumu Platy.cz Miroslav Dravecký.

Zkoumání platových rozdílů v závislosti na délce praxe podle něj ukázalo, že už při nástupu do práce, případně po jednom roce praxe, je rozdíl mezi platem muže a ženy deset procent, po pěti letech praxe se rozdíl zvýší v průměru na 15 procent.

Největší rozdíl v platu je podle průzkumu na pozici vedoucího oddělení v bankovnictví, kde dosahuje až 36 procent. Více než třicetiprocentní rozdíl je také na pozici vedoucí provozu v cestovním ruchu, gastro a hotelnictví, na pozici personální manažer v oblasti lidských zdrojů a personalistiky i account manager v obchodu. Rozdíly v platu zde představují i tisíce korun.

Větší rozdíly jsou jen v Estonsku

Naopak lépe než muži si ženy vydělávají na pracovních pozicích, jako je například zubní lékař, asistent auditora, marketingový manažer či zdravotnický záchranář. Ženy na těchto pozicích si však vydělají v průměru jen o jedno až pět procent více než muži.

Evropská komise vloni konstatovala, že v Evropské unii dosahuje průměrný rozdíl v odměňování mezi oběma pohlavími 18 procent, v Česku to však je více než 26 procent, což je druhý největší rozdíl hned po Estonsku, kde je rozdíl přes 30 procent.