Spory kolem otázky, jestli firmy smějí nebo nesmějí potají sledovat počítače svých lidí, mají odteď jasnější vodítko. Okresní soud v Jindřichově Hradci určil, že firma může bez předchozího upozornění sledovat, co dělá zaměstnanec v pracovní době na služebním počítači. A může pak na základě takového auditu dát i výpověď.
V Česku zatím průlomový rozsudek, který mají HN k dispozici, padl loni v listopadu. Týkal se případu zaměstnance jedné jihočeské pily, který dostal výpověď kvůli tomu, že 65 procent své pracovní doby trávil prohlížením stránek o autech, hraním her a soukromými e-maily. Když to vedení firmy zjistilo, zaměstnanec dostal na hodinu výpověď. To se mu nelíbilo a šel se soudit.
"Argumentujeme tím, že důkaz, který zaměstnavatel použil, tedy výsledky tajné kontroly počítače, je nepřípustný. Jde totiž o skryté sledování, které zákoník práce nepovoluje," tvrdí advokát zaměstnance Ivo Jahelka.
Jenže soud byl jiného názoru. Řekl, že pokud firma sledovala jen adresy a typologii navštěvovaných stránek, a ne například obsah osobních e-mailů a hesla k bankovním účtům, je skryté sledování počítače v pořádku. A výpověď tudíž také. Rozsudek ještě není pravomocný. Zaměstnanec se odvolal a je připraven spor dostat až k Nejvyššímu soudu.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist