Opouštíme nejzákladnější přirozenou věc, ve vedení firem mají být lidé na základě schopností, a ne na základě barvy pleti nebo orientace, říká poslanec z hnutí ANO Patrik Nacher.
Je to změna k lepšímu, firmy, které mají různorodé boardy, mají lepší výsledky. Různorodost je dobrá pro byznys. Polovina gayů a leseb se bojí coming outu v práci, oponuje předseda spolku Prague Pride Czeslaw Walek.
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je odemčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení