Dostat rozmanitost zaměstnanců i do státní sféry bude oříšek, říká expertka

Lina Papamichalopoulouová šéfuje v Evropské komisi sekci, která má za cíl bojovat proti diskriminaci na mnoha úrovních. Nyní přijela do Česka, které jako 14. země z osmadvacítky podepsalo Evropskou chartu diverzity. Ta zavazuje členské země, že se budou snažit dostat na trh práce genderovou, rasovou, náboženskou ale i například věkovou diverzitu. "Česko je nyní v exkluzivním klubu členů této charty států, jež podporují rozmanitost na trhu práce. Jsou jako rodina, spolupracují, navazují společně obchodní kontakty, učí se od sebe navzájem a společně pracují na strategiích diverzity," říká Papamichalopoulouová.

V čem je firemní diverzita v současné době důležitá pro trh práce?

Diverzita je nejen velká výzva, ale především představuje pro firmy velké možnosti. Běžně když se mluví o nediskriminování lidí, mluví se o jejich utrpení, což má vždy negativní konotace. Ale když mluvíme o diverzitě a rovnoprávnosti skupin, tak dáváme důraz na pozivitní stránku věci. Jsou to velké možnosti pro byznys jako takový. Díky diverzitě totiž můžou podniky ve svém byznysu významně získat.