Nový předseda odborového svazu KOVO chce personální obměnu, aby svaz mohl fungovat i do budoucna.
"Omlazení" zaměstnanců by podle Jaroslava Součka mohlo přilákat i nové členy odborů.
Motivovat je chce mimo jiné různými benefity, například levnějším mobilním voláním.
Jaroslav Souček se ve středu stal novým předsedou největšího odborového svazu v Česku KOVO. Jako jeden z cílů si stanovil personální obměnu. "Není to tak, že bychom chtěli násilím redukovat počet zaměstnanců svazu, ale máme kategorii zaměstnanců, která už vysoce přesáhla důchodový věk," vysvětluje Souček.
Právě mladí by podle něj mohli zajistit fungování svazu do budoucna a pomoct nabrat i nové mladé členy.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení